Resumen del nacimiento de la Cooperativa de Trabajo Unión y Fuerza Limitada.

El día 18 de Agosto del 2000 los trabajadores de la empresa Gip Metal, recibieron un telegrama comunicándole la suspensión de la relación laboral, de acuerdo con el Art. 196 de la Ley de concursos y quiebras. Los trabajadores deciden ocupar la empresa para resguardar la fuente de trabajo.

La maniobra del vaciamiento comienza el día 1 de Abril de 1998, cuando se realiza una sesión de las cuotas sociales, a un sereno, Francisco Angueira el 5%, y a un fletero Claudio Norberto Del Carril el 95% restante. Se solicita al juzgado autorización de vender el inmueble a Kastner Unión S.A., así mismo se informa que ha mudado su cede social - comercial e industrial a la calle Atilio Lavarellio 1126 de Avellaneda, dejando desocupado el predio. El 18 de Agosto pide su propia quiebra.

Los nuevos dueños, la Sociedad Kastner Unión S.A., solicita el desalojo de la fábrica al fiscal y el juez dicta el desalojo que fue comunicado a los trabajadores, los cuales estaban dentro de la fábrica resguardando su fuente de trabajo.

Luego se le explico al juez la maniobra que estaban realizando estas empresas, este levanto la medida y ordeno la investigación de los delitos, de falsa denuncia y tentativa de estafa, donde aproximadamente había más de cuatro millones de dólares de pasivo en la quiebra.

Los trabajadores solicitan al juzgado la continuidad de la fuente de trabajo en forma de Cooperativa. Este acepta alquilando las máquinas de dicha quiebra hasta que se concrete la compra de las mismas. Se obtiene el inmueble, el cual estaba fuera de la quiebra por una Ley de expropiación de la Provincia de Buenos Aires, a favor de la Cooperativa de Trabajo Unión y Fuerza Limitada.

Toda esta lucha por mantener nuestra fuente de trabajo duro seis meses hasta que a partir del 2 de Enero del 2001 se hacen nuestras primeras facturas como Cooperativa de Trabajo.

Dado que no queríamos marcar diferencias entre los integrantes de la misma decidimos que las utilidades denominadas anticipos de retorno, serian iguales para todos los socios y que las decisiones más importantes de esta Cooperativa se decidirían en asamblea con los socios.Sin tener experiencia como empresarios nos pusimos al frente de la conducción solamente con la ayuda de algunos asesores que nos cedió la Pastoral Social de Avellaneda, a la cual estamos muy agradecidos, como también a la Municipalidad de Avellaneda, Legisladores, Sindicato UOM y otros tantos que nos ayudaron.

Esta Cooperativa salió adelante sin créditos ni subsidios, recurriendo a la modalidad de trabajo a fason, donde los clientes aportaban la materia prima y la cooperativa cobraba la mano de obra, con lo que se pagaba los insumos, luz, gas, etc.

La experiencia que esto nos dejo es que con sacrificio, voluntad y honestidad es posible que un puñado de trabajadores lleven adelante con éxito una empresa como hoy es la Cooperativa de Trabajo Unión y Fuerza Limitada.